以科研铸百年品牌,上美集团吕义雄稳健拓展人才梯队

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2020-12-23 09:38

  上个月召开的第五届中国国际化妆品技术峰会(下称峰会),堪称2020美妆行业科研的“技术大赏”。本次峰会就最新备案、功效与安全性评价、热点功效产品研发、新兴婴童领域等重大前沿议题做了详细讨论,为美妆界奉献了一场饕餮大餐。

  上美集团作为受邀嘉宾也参与了此次峰会,并发表了《婴童防晒产品配方设计思路》主题演讲,获得了不少同行的赞赏。

  作为新生代的美妆护肤公司,上美集团发展迅速,不仅频繁上市新品,销量也一直不断攀升。CEO吕义雄表示:上美之所以有目前的成绩,得益于强大的科技研发力量,以及不断优化的人才管理体系。

  强大科研力量是技术保障

  自2014年开始,上美集团就开始了科研创新之路,CEO吕义雄曾说:“是挑战也是机遇,我们必须比别人提早布局,必须实现差异化的竞争优势,现在开始,为时不晚。”为此,他不断吸纳优秀技术人才,招纳了不少宝洁、联合利华、资生堂等多家全球头部化妆品企业的优秀骨干。

  同时,上美集团也在持续加大科研经费投入,坚持“软硬实力同时走”发展宗旨,一方面建设全球领先的研发制造中心;另一方面,打造专业化、国际化、多元化的研发团队。这也是上美集团能够快速发展的重要原因之一。

  拿此次的婴童防晒产品来说,上美集团的科研团队全面剖析了全球婴幼儿防晒产品的市场现状,深度钻研婴童防晒,提出了婴童防晒产品的开发可聚焦O/W型乳液膏霜(日常防晒)、 W/O型摇摇乐(长时间户外防晒)两大类型的建议,指出追求安全成分、权威与专业、强调防晒霜的保湿润肤功效是婴童防晒的关键,填补市场的空白。

  重视人才内部管理

  相信不少人都听说过上美集团CEO吕义雄关于人才的言论:一定要重用年轻人,相信年轻人,公司才会有出路。也基于此,吕义雄召集领导层会议,创建了上美集团大咖讲堂,提出希望公司及管理层通过好玩、有趣的授课方式,给年轻人传授惊艳和知识,传递上美价值观。

  可以说,人才一直是上美集团科研布局不容忽视的环节。

  据了解,为了吸纳更多人才,上美集团开启了“星计划”校园招聘计划,不断吸收年轻人才群体。同时,企业也在持续与海内外知名专家、研究机构、生物制药机构、高校展开合作,如美国普林斯顿大学、日本甲南大学、福建省菌类活性物质工程技术研究中心、美国生物制药有限公司Signum Bioscience Inc等,通过强强联合的方式,不断提高团队实力。

  CEO吕义雄还曾在公开场合表示:“时代在变化,年轻人离流量更近。”他通过一系列的政策调整,逐步实施自己的人才年轻化战略,向大众展示自己对于人才的渴望,也希望通过这些人才政策,吸引更多年轻人加入上美集团,为集团和产品注入新的活力。

  时代在变迁,科技在发展进步,上美集团也在紧跟趋势,不断提高自身研发水平和优化团队结构,为企业的快速发展不断注入活力。以人才引领科研创新,以科研推动品牌发展,蓬勃向上的上美集团值得期待。


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